CONCEPTO Y CLASIFICACION DE SALARIO

CONCEPTO Y CLASIFICACION DE SALARIO

El salario es la remuneracion al factor trabajo. Es una categoria historica por que se da en un periodo determinado: el capitalismo. Antes el capistalismo no existia solo el salario por que solo en este sistema el trabajo tiene una remuneracion, por lo que se llama trabajo asalariado.

Entonces el sistema capitalista, el salario es elpago de la mano de obra,o el precio por el uso de la mano de obra ajena.

En el sistema capitalista, el salario el valor de un cambio de la fuerza de trabajo expresado en dinero. Es convenietne tener presente dos aspectos:

• se paga la fuerza de trabajo, no el trabajo
• el salario solo ha existido en el sistema capitalista

CATEGORIAS AFINES

Los conceptos mas afines del salrio son:

1. sueldo
2. cobro
3. percepcion
4. paga
5. devengo
6. haber
7. retribucion
8. remuneracion
9. honorarios
10. jornal
11. gajes

CLASIFICACION

Existe diversidad de tipos de salarios, entre los mas importantes se pueden mencionar los siguientes:

• salario indivudual.- ingreso que percibe uan persona por alquiler o venta de su fuerza de trabajo.
• salrio total.- conjunto de ingresos de todos los asalariados de un pais en un en un periodo determinado.
• salario nominal.- cantidad de dinero que recibe el trabajador por su fuerza de trabajo.
• salario real.- cantidad de mercanciay servicios que realemnte se pueden obtener con la cantidad de dinero que se recibe. Relacion que existe entre salario nominal y precios de las mercancias que el trabajo consume.
• salario base.- cantidad de dinero que recibe el trabajador por su trabajo y encuentra especificamente en un tabulador.
• salario minimo.- es el salario de menor cantidad que la ley permite pagr a un trabajador.
• salario por tiempo.- es el aquel que se calcula sobre la base de unidades de tiempo.
• salario por obra determinada.- es el aquel que se calcula sobre la base de la terminacion de un trabajo especificado.
• salario relativo.- porcion que recibe el trabajador directo por su trabajo en comparacion con la parte que recoge el capitalista-
• salario maximo.- es algunas empresas y organizaciones se acostumbra fijar el tabulador que comtempla salarios minimos y maximos.
• salrio promedio.- conjunto de ingresos de todos los asalariados divido entre el numero de trabajadores.
• salario contraactual.- es el que esta determinado en el contrato colectivo de trabajo.

PRODUCCION, PRODUCTIVIDAD Y SALARIOS

-Relacion entre salarios, produccion y productividad-

El hombre para satisfacer sus necesidades tiene que organizarse y desarrollar actividades economcas. Las principales actividades economicas son la produccion y distribucion de los bienes y servicios que satisfacen necesidades humanas.

La produccion es un conjunto de procesos de trabajo coordinado, en los cuales la actividad humana consciente y dirigido hacia un fin preterminado.

Productividad.- relacion existente entre la produccion total y los recurso utilizados en la produccion, especialmente la fuerza de trabajo. De hecho, la productividad mide el rendimiento del trabajo.

En sistesis, la producciony la productividad son determinantes del salario en el sistema capitalista. La productividad se puede fomentar y ampliar si el trabajador mas productivo recibe mayor remuneracion por su trabajo.